31. Формы и системы оплаты труда. Орг-ция оплаты труда на предприятии.
Существуют 2 основных формы оплаты труда:
– сдельная;
– повременная.
I. Повременная форма – при которой мерой труда является отработанное время. В ней возможны 2 системы:
1) Простая повременная – зарплат определяется тарифной ставкой, присвоенного разряда и количеством отработанного времени.
Если для рабочего установлен твёрдый месячный оклад, ему надо отработать полное количество часов по графику выхода в месяц. Если рабочий отработал неполный месяц, зарплата начисляется исходя из среднечасового или среднедневного оклада и фактически отработанного времени:
где ТСi – тарифная ставка работающего ответствующего разряда, в руб;
Т – фактически отработанное время, ч.
2) Повременно – премиальная – работающим сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками начисляют премию за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. Основные рабочие премируются за выполнение производственных заданий. Вспомогательные – за обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования:
где р – размер премии в процентах тарифной ставки;
Целесообразно применять при наличии следующих условий:
– производственный процесс строго регламентирован, рабочие не в состоянии влиять на темп выполнения технологических операций.
– выпускаемая продукция должна отвечать высоким качественным характеристикам.
– существуют объективные трудности установления сдельных расценок.
II. Сдельная форма. Мерой труда является количество выполненной работы. Зарплата начисляется за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
Целесообразно применять:
* имеется возможность точного учёта объёма выполненных работ.
* имеется потребность и условия стимулировать работающих к увеличению выпуска продукции.
* у работающих имеется возможность увеличить выпуск продукции.
Минусы:
– при такой форме оплаты сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушение режимов техпроцессов, техники безопасности, перерасхода ресурсов.
1)) Прямая индивидуальная система – использует расценки за единицу произведённой продукции:
где Р1детi – расценка на i-й вид продукции, руб;
q – количество обрабатываемых изделий, шт.
tштi – норма времени на обработку одного изделия, мин.
Минусы:
– слабо заинтересовывает в достижении высоких общих показателей и повышении качества, поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием (50% зарплаты).
2)) Сдельно – премиальная система.
Работающим кроме зарплаты по прямым расценкам выплачивается премия за определённые качественные или количественные показатели, предусмотренные действующей на предприятии системой премирования:
где р – размер премии в % тарифной ставки за выполнение 100% показателей.
α – размер премии за каждый процент перевыполнения.
n- процент перевыполнения установленных показателей.
Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:
- – выполнение и перевыполнение производственных заданий,
– повышение производительности труда,
– снижение нормируемой трудоёмкости,
2) – повышение качества продукции,
– недопущение брака,
– соблюдение стандарта,
– экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.
3)) Сдельно – прогрессивная система.
Изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, сверх нормы – по повышенным расценкам. Размер увеличения определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.
4)) Косвенно – сдельная система.
Размер зарплаты ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживающих или основных рабочих сдельщика (применяется прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих на основании косвенно – сдельных расценок).
5)) Аккордная система.
Предусматривает установление определённого объёма работ и общей величины зарплаты за эту работу. Расценка устанавливается на весь объём работы, а оплата труда производится после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих в более короткие сроки.
6)) Штатно – окладная система.
Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется в соответствии с штатным расписанием, в котором по каждой должности установлены величины месячных окладов (она ближе к повремённо – премиальной, но вместо тарифной ставки фигурирует месячный оклад). Показатели и условия премирования учитывают специфику работников умственного труда.
Должностной оклад – абсолютный размер зарплаты, установленный в соответствии с занимаемой должностью.
32. Тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь.
Республиканская тарифная система представляет собой совокупность нормативных актов по дифференциации и регулированию уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий труда, тяжести и ответственности работ. Была введена в 1993 году. Включает следующие основные элементы:
- Тарифные ставки – размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за единицу времени. В настоящий момент тарифная ставка 1-го разряда составляет 58000 руб.
Ставки остальных разрядов устанавливаются в соответствии с тарифными коэффициентами.
- Единая тарифная сетка, состоит из 27 тарифных разрядов, представляющих собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов (23 разряда регулируют уровень оплаты труда в производственных отраслях). Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов выше ставки 1-го разряда.
- Тарифно-квалификационные справочники, предназначены для тарификации работников и регламентации их труда. Используются для установления разряда работ, содержат характеристику работы, уровни профессиональных знаний и примеры работ (используется при аттестации работников по квалификации и присвоению разрядов). Тарифные разряды присваиваются приказом по предприятию на основании решения аттестационной комиссии.
Отнесение работников к определённой категории осуществляется в соответствии с:
1.Классификатором профессии рабочего, должностей служащих и тарифных разрядов.
2.Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочего;
3.Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
33. Состав заработной платы работника.
Величина зарплаты каждого работника определяется не только количеством денег, которым располагает работник, но и тем, что за эти деньги можно купить.
Принято различать номинальную и реальную зарплату.
Номинальная – вся начисленная сумма денежных средств, полученных работником за результаты своего труда (она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах, не учитывая изменение потребительских цен).
Основная часть зарплаты – оплата труда по тарифным ставам (повремённая), по окладам (штатно – окладная).
Дополнительная часть зарплаты – включает различные виды доплат и надбаво:
1 – доплаты за работу в неблагоприятных условиях;
– ночное время;
– выходные и праздничные дни;
2 – оплата за непроработанное время (выполнение государственных обязанностей, командировка, оплачиваемый отпуск);
3 – за профессиональное мастерство (иностранные языки, степень, стаж);
– премии за текущие результаты;
– вознаграждения за конечные результаты.